Kürtaj Nedeniyle İşten Çıkarıldı: İşveren Tazminata Mahkûm Oldu
Belçika’da bir işveren, çalışanına insan haklarına uymayan bir şekilde davrandı. Kürtaj yaptıran bir işçi O yandı. Bu olaydan sonra her üç kadından birinin hamilelik veya doğum nedeniyle iş yerinde sorun yaşadığı gündeme geldi.
‘İşten çıkarmanın kürtaj nedeniyle olduğu ve bu nedenle cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğuna’ karar verildi
Belçika’da bir patronun kürtaja karşı çıkması gündem oldu. Ancak mahkemeden hanımları sevindiren bir karar çıktı. Mahkeme karşılığında kürtaj yaptıran patronu affetmedi, en ağır cezaları verdi.
BBC Türkçe’den Yusuf Özkan’ın haberine göre, ülkenin Flaman bölgesinde bakım sektöründe çalışan kadın, patronuna hamile olduğunu ve hamileliğini bitirmek istediğini bildirdi. Kürtajdan birkaç gün önce patron, çalışanına ‘performans değerlendirmesi’ yapılacağını bildirdi. Kürtajdan sonraki ikinci iş gününde kadının sözleşmesi “performansı sulandırmak ve güveni zedelemek” gerekçesiyle feshedildi.
Belçika Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü işçi adına iş mahkemesine başvurdu. Enstitüye göre, mahkeme geçtiğimiz günlerde ‘işten çıkarmanın kürtaj nedeniyle olduğuna ve bu nedenle cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğuna’ karar verdi.
Mahkeme, patronun çalışana altı aylık brüt maaşını ödemesine karar verdi
Mahkeme, patronun işten çıkarma ilişkilerine ilişkin herhangi bir nesnel kanıt sunamayacağına dikkat çekti. Mahkemeye göre, işten çıkarmanın zamanlaması ile ilgili önemli bir yeniden değerlendirme yapılmaması, hamileliğin sona erdirilmesi ile sonlandırılması arasında ortada bir temas olduğunu düşündürmektedir. Bunun üzerine mahkeme patronun işçiye altı aylık brüt maaş ödemesine karar verdi. Belçika Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü’ne göre bu karar, kürtaj nedeniyle işten çıkarmanın bir tür cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit ettiği için değerli bir emsal teşkil ediyor. Mahkeme, Enstitü’ye patron tarafından 1 euro tazminat ödenmesine karar verdi. Patron karara itiraz etmedi.
Her üç kadından biri bu olaya maruz kalıyor.
Enstitüye göre bu, kürtaj nedeniyle işten çıkarmanın bir tür tıbbi cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça onaylayan ilk karar. Bu nedenle, değerli bir emsal teşkil eder. Enstitü Müdür Yardımcısı Liesbet Stevens, kamu yayın kuruluşu VRT’ye verdiği demeçte, “Mahkemenin kararı, istemeden hamile kalabilecekleri ve hamileliği erken sonlandırmaya karar verebilecekleri için kadınların işten çıkarılmaması gerektiğine dair açık bir mesajdır.”
Enstitüye göre hamilelik ve doğumla ilgili ayrımcılık, yasal düzenlemelere rağmen Belçika’da hala büyük bir sorun. Belçika’da çalışan her dört kadından üçü en az bir kez hamilelik veya analık nedeniyle işyerinde ayrımcılık, olumsuz koşullar, eşit olmayan muamele veya gerginlik yaşıyor. Enstitüye yapılan her üç şikayetten biri hamilelik veya doğum nedeniyle işyerinde yaşanan sorunlardan oluşmaktadır.
